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2018年贵州茅台酒股份有限公司201厂招聘222名人员公告(2

来源:http://www.sh-pv.com 责任编辑:环亚ag88 更新日期:2018-08-07 09:34

  4.体能测试标准:男子1000米跑,女子800米跑,超过4分30秒判定不合格。

  文秘、会计、计算机和网络管理员、安全管理员、环境保护管理员、设备管理员、机电维修工岗位体能测试合格的,根据成绩(文秘、会计、计算机和网络管理员、安全管理员、环境保护管理员、设备管理员按理论考试成绩占60%、面试成绩占40%计算,机电维修工按理论考试成绩占40%、实操成绩占60%计算),分别按报考岗位排名,按拟录用人数的100%组织招录人员在指定医院体检。制酒、制曲工体能测试合格的,根据文化考试成绩分别按报考岗位排名,按拟录用人数的100%组织招录人员在指定医院体检。

  符合公司体检标准,无吸毒史,能胜任制酒、制曲工作。身高及体重标准:男性,身高1.55米以上,体重48公斤以上;女性身高1.5米以上,体重42.5公斤以上。血压:收缩压90mmHg-150mmHg(12.00-20.00Kpa),舒张压60mmHg-100mmHg (8.00-13.33Kpa)。丙氨酸转氨酶(ALT):小于等于100U/L。视力:双眼裸眼视力不低于0.3或双眼矫正视力不低于0.6,无色盲或明显视功能损害眼病。

  体检人员在体检过程中对体检结果有异议的,可以当场要求复查一次,体检结束后一律不安排复查。

  8月30日-31日对体检合格人员组织资格复审和政审,审查有无吸毒史、违法犯罪记录等。因体检、复审、政审等不合格造成的空缺,可按考试成绩在体检前一环节合格人员中依次递补。

  9月3日根据笔试、体能测试、面试、体检和政审情况确定录用名单,在公司内外网及201厂公示三个工作日。公示期满,无异议的,办理录用手续。

  (一)本次招录人员均属201厂合同制员工,与201厂签订三年期劳动合同。工作表现差、不服从管理的,按公司和201厂规定处理并在合同期满后不再续签劳动合同。

  (二)本次招录人员实行三个月试用期,试用期内不符合201厂录用条件的解除劳动合同;工资待遇按201厂员工薪酬制度执行。目前201厂厂龄3年及以上员工人均年工资收入9万元左右(含住房增量补贴),新员工工资实行3年过渡期(第一年、二年、第三年分别按当年同岗位厂龄3年及以上员工的80%、90%、100%计发工资),缴纳五险一金。

  (二)在招录过程中,因各种原因未参加体能测试、面试、体检等环节的,视为自动放弃参录资格。

  (三)报考人员报名所持证件必须真实有效,如属虚假、伪造证件等情况的,查实后一律取消录用资格。

  (四)文化考试时,一经发现报考人员有代考、作弊或违反考场纪律行为的,取消考试资格。

  (五)在招录过程中报考人员及其家属如有违反《中华人民共和国治安管理处罚法》行为的,取消录用资格。

  (七)如发现招工工作人员在招录过程中有违纪违规行为的,请及时、如实向201厂党委和办公室举报。举报电线,新款MacBook键盘布局-OLED触控条+Touch ID,一经查实,根据《员工奖惩办法》严肃处理。

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