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IT行业的新兴势力——i荐客

来源:http://www.sh-pv.com 责任编辑:环亚ag88 更新日期:2018-11-19 09:03

  科技行业永远不乏奇迹与瞬变,也不乏后来居上者。有谁能够保证,刚刚稳定下来的BAT争霸格局,不会被那些现在看上去只有几十人的创业小公司冲破?巨头林立之下,新一轮的创业大潮正在兴起,它们能否突围,成就自己的“小时代”?

  在招聘行业不断变革的今天,i荐客这家专注于互联网、IT及通信技术职业机会的垂直招聘网站异军突起,上演着中关村创业的速度奇迹。和传统的招聘网站不同的是,i荐客率先提出“荐客”的新角色概念,利用社会HR、求职者及各界人士的闲置简历及人脉资源,进行职位的匹配和推荐,真正做到了人人参与。

  互联网行业和传统行业之间的界限越来越模糊。严格说没有单独的行业。一方面,互联网发展过快,人才总量不足,必须向传统行业要人,特别是电商,需要传统行业里懂渠道、懂物流、懂仓储的人才。另一方面,IT的信息科技必须与传统行业结合,传统行业人才的智慧与经验积累被重视。特别是在电商、O2O、服务以及智能硬件等领域。

  以智联招聘为例,招聘是一个复杂的过程,互联网只能解决信息对称的问题,但是招聘要的是效果。智联招聘网站只是简单地为企业和求职者提供了一个平台,通俗一点讲就是一个广告位而已,并没有对求职者和企业进行精准的定位和筛选。因此对于求职者和企业双方来说在求职选择和招聘选择方面仍旧需要花费一定的时间和精力来应对这些问题。而刚成立定位于互联网人才求职推荐平台--i荐客,就是要真正解决招聘的服务问题,提高招聘效率。

  另外,互联网行业平均起薪高于传统行业,增幅更大,这与IT互联网行业资本大量涌入、同时人才短缺有直接关系。IT互联网行业5年以下平均跳槽时间是15-16个月,但是5年以上互联网行业平均跳槽时间为27个月。大家都知道IT互联网从业者的跳槽频率高于传统行业,5年以下传统行业平均跳槽时间为34个月,在传统行业跳槽频率与薪酬没有直接关系,而在互联网行业通过跳槽频率可以提高身价。因为IT行业的机会实在太多了,因此对于i荐客来说这也是一个很好的契机。

  为了改变传统招聘网站的弊端在商业模式方面,i荐客以人才推荐为基础,构建供求双方及第三方公开交易平台;悬赏金由企业自行确定,最终以6:3:1的分成机制分给荐客、网站、求职者,任何人都可以做荐客;融入评价机制、积分奖励。首创职位悬赏金分成模式。

  随着求职和招聘需求向多元化、Allegro MicroSystems发布轿车LED,精准化、个性化发展,招聘行业呈现出垂直化和社交化的发展趋势,传统老牌招聘网站依然占据着大部分江山,然而像i荐客这样的互联网人才求职推荐平台成长迅速,冲击着传统的招聘市场。

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